Добро пожаловать во взрослую Жизнь

«Добро пожаловать во взрослую Жизнь»


Целевая аудитория: Мальчишки и девчонки, а также их Родители. Ученики средних и старших классов, которые стремятся достичь успеха. Родители учеников, которые заботятся самостоятельности своих детей.


Цели тренинга:
Подготовить участников к неожиданному взрослению – к вопросам выбора пути, принятию решений, ответственности и самостоятельности.


Скрытые цели:
• Провести аудит личностных качеств, психологический портрет успешного Человека
• Чтобы не было мучительно больно… Например, в сорок лет бросать карьеру архитектора ради разведения винограда. Раскрыть и максимально использовать потенциал Ваших детей: творчество, спорт, общественная и деловая активность, лидерство и прочие, необходимые современному успешному человеку, черты личности. Демонстрация всей широты открывающихся возможностей
• Выявить приоритеты, обозначить направления развития, конкретизировать сферы деятельности, в которых профессиональный успех неизбежен.
Зачем это Вам, уважаемые Родители?
• Вы хотите уберечь Ребенка от роковых ошибок в выборе жизненного пути?
• Вы опасаетесь что Ваш Ребенок может так и остаться в Вашей тени?
• Для Вас важно чтобы Ваш Ребенок смог самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность?
Если хоть на один вопрос Вы ответили утвердительно – Ваш ребенок становится участником тренинга «Добро пожаловать во взрослую жизнь».


Программа тренинга:
• провести комплексную диагностику личностных качеств, выявить приоритеты, сильные стороны характера. Разработать мероприятия для всестороннего сбалансированного развития. Работайте над своими слабыми сторонами, и вскоре Вы получите очень сильные, прокачанные слабые стороны.
• обосновать необходимость принятия стратегического решения о будущей карьере уже сейчас.
• целеполагание – зачем это нужно? обозначить цели, разработать стратегию достижения.
• диверсифицировать риски: альтернативные пути достижения целей; тайм-менеджмент: как и когда успевать жить.
• выяснить, почему высокооплачиваемое хобби лучше высокооплачиваемой работы.
• развить имеющиеся навыки коммуникации и взаимодействия в различных социальных группах.
• развить навыки самопрезентации и умение отстаивать свою точку зрения как фундамент для приобретения самостоятельности.

Методика проведения тренинга:
Мини-лекция – небольшое введение в курс, постановка целей и задач. Теоретические основы препарируемой темы. В этом разделе обозначаются вопросы, ответы на которые участники тренинга найдут сами.
Групповая дискуссия - это взаимодействие тренерской команды с Участниками. Формат – диалог, мозговой штурм. Раздел преследует две цели: развитие коммуникативных навыков и стимуляцию участников тренинга к самостоятельному поиску ответов на вопросы.
Синемалогия - это просмотр тематических видеороликов, видеонарезка из произведений кинематографа (художественные и документальные фильмы). Также синемалогия позволяет удерживать концентрацию внимания участников во время интенсива (благодаря переключению на разные виды деятельности).

Деловые игры - демонстрация участниками тренинга приобретенных знаний и навыков в ходе грамотно срежисированных игр, которые представляют собой реальные кризисные ситуации. В процессе оттачиваются навыки антикризисного поведения и возможные пути решения конкретных задач. Деловые игры позволяют выявить реальные сценарии поведения участников в различных ситуациях и помогают в безопасной обстановке отработать новые способы взаимодействия для дальнейшего успешного внедрения в реальную жизнь. Цель: развить гибкость мышления, умение принимать нестандартные решения, проявить ситуационные качества.

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Цитаты дня

  • На данный момент не существует  общей классификации тренингов, однако можно проводить разделение по основным направлениям воздействия и изменений — навыковый, психотерапевтический, социально-психологический, бизнес-тренинг
  • Разгадывая секрет успеха управленцев, стоит смотреть не на решение, а на способ, который позволил к нему прийти
  • Менеджмент - это искусство достижения целей в условиях ограниченности ресурсов

Контакты

  • т. (050) 361 46 70
    т. (044) 209 04 21
    т. (067) 611 04 41