5 способов убить в подчиненных рабочий энтузиазм

Рыба гниет с головы, гласит народная мудрость.

Я часто вспоминала эту пословицу, когда наблюдала за маразмами, происходящими в компаниях, где мне приходилось работать.

Обучение новых сотрудников-на что обратить внимание

Активная работа с персоналом всегда представляет некоторую сложность для работодателя, ввиду сложности взаимоотношений руководителя – подчиненного. Не становится исключением и обучение нового персонала, который только трудоустраивается, и еще не владеет особыми премудростями выбранной профессии.

Переговоры: Искусство компромисса

Итак, все аргументы приведены и все замечания рассмотрены.
В процессе переговоров целесообразно придерживаться такой схемы: сначала поговорите о бесспорных аспектах обсуждаемого предмета.

Эмоциональный интеллект руководителя. Рациональное управление и развитие

О возможностях руководителя создавать комфортную атмосферу в коллективе. Почему невыгодно быть излишне строгим и излишне мягким руководителем. Рациональные коммуникации.

Принципы бизнес-этикета

Соблюдение этикета в процессе делового общения - необходимая составляющая ведения любого бизнеса. В отличие от этики, задача которой регулировать моральные нормы общения, этикет диктует правила, принятые для отдельных групп сотрудников и различных ситуаций.

Как успешно работать с конфликтными покупателями, клиентами?

Все бизнесмены в условиях жёсткой конкуренции борются за каждого своего клиента - за человека, который покупает продукт их компании. Работа с конфликтными покупателями – это настоящее искусство, овладеть которым можно, изучив и применив на практике несложные рекомендации специалистов.

Стили руководства коллективом

В реальности сплошь и рядом наблюдается такая картина производственной деятельности: один работник излишне самолюбив, другой вял и апатичен. Кто-то начинал работать хорошо, но почему-то «испортился». Один завистлив, другой ленив и т.п. Результаты: срывы сроков, конфликты, некачественная работа, текучесть кадров.

Казалось бы, руководитель компании может легко бороться с подобными явлениями – изживать недостатки, воспитывать подчиненных, увольнять нерадивых, наконец. Но когда изживать, если работа уже завалена? Как увольнять, если сложно найти работника на вакантное место (да и неизвестно еще, каким он будет)? Остается одно – воспитывать, предотвращать негативные проявления, не допуская тяжелых последствий.

Удачные бизнес-идеи

Упрочить свои позиции на рынке, занять определенную нишу, захватить потребительский сектор и повысить объем продаж – вот основные задачи маркетинга. На самом деле, не стоит сразу брать штурмом все высоты, достаточно одной гениальной маркетинговой идеи, которая даст мощный толчок продвижению товара на рынке.

Переговоры: Один в поле не воин

На переговоры лучше приходить с командой. Как ни странно, но психологически поддержка группы помогает. В одиночку против команды оппонента вы будете чувствовать себя неуютно. Куда успешнее можно нащупать позицию противника с помощью вопросов, если рядом сидит коллега, готовый прийти на помощь: партнер успеет вовремя заметить ошибку оппонента и этим воспользоваться.

Цитаты дня

  • На данный момент не существует  общей классификации тренингов, однако можно проводить разделение по основным направлениям воздействия и изменений — навыковый, психотерапевтический, социально-психологический, бизнес-тренинг
  • Разгадывая секрет успеха управленцев, стоит смотреть не на решение, а на способ, который позволил к нему прийти
  • Менеджмент - это искусство достижения целей в условиях ограниченности ресурсов

Контакты

  • т. (050) 361 46 70
    т. (044) 209 04 21
    т. (067) 611 04 41