Функциональная неграмотность

Давайте поговорим о функциональной неграмотности? Начнем, пожалуй, с выдержки из письма одного десятиклассника, подготовившего отзыв на премьеру фильма Л. Бунюэля “Скромное обаяние буржуазии” (1972). Вот, как оно звучало:

«Режиссеру платят большие деньги как раз за то, чтобы он нам, зрителям, все объяснил. Чтобы нам все стало понятно, а не чтобы мы сами до всего догадывались… и как же нам понимать, что режиссер имел в виду? Может, он ничего в виду и не имел, а ты за него думай… Надоело. Заумничались очень»

HR-директор Google: Нам все равно, где вы учились

«Компании слишком много внимания уделяют тому, где учились соискатели, насколько хорошо звучит их имя и как они справляются с различными головоломками», - сказал HR-директор Google Ласло Бок, выступая перед полной аудиторией бизнесменов, ученых и общественных деятелей на конференции «Изобретая Америку», устроенной Forbes в Детройте в прошлом месяце.

«На чем действительно стоит фокусироваться, - это такие качества, как любознательность, лидерство, соответствие культуре компании и, наконец, может ли человек действительно выполнять ту или иную работу», - продолжил Бок. И добавил: «Один из ключевых факторов нашего роста – стремление убедиться в том, что мы изначально принимаем на работу правильных людей. Если вы уделите этому должное внимание и сделаете все правильно, вы наберете потрясающих людей, они будет счастливы на своем месте и будут давать восхитительные результаты».

Как с помощью Linkedin повысить сайт в результатах выдачи

Linkedin - социальная сеть деловых контактов, в которой зарегистрировано 347 миллионов пользователей. Такую базу потенциальных клиентов, конечно же, не обошли вниманием представители бизнеса. Активность среди участников привела к интенсивному развитию бренд-представительств, которые публикуют все больше и больше контента внутри социальной сети.

Дистанционная работа: что нужно знать HR-менеджеру и руководителю

Скачок технологий позволяет персоналу вырваться из офисов, вооружиться гибким графиком и работать из любой точки мира. Работодателям это выгодно, ведь сокращаются издержки, поэтому и работа на дому всё популярнее. Например, в 2012 году в США работали удалённо три миллиона резидентов, а уже к 2016 году этот показатель может вырасти на 63 % — до 4,9 миллиона. Это данные из исследования компании Bolt Insurance. В этом же материале отмечается, что бизнес может экономить на удалённом сотруднике в среднем до 11 тысяч долларов в год. У нас этот показатель ещё не столь высок, однако у дистанционной работы прибавляется сторонников и в России.

Как я спас свой брак

Моя старшая дочка, Дженна, недавно рассказала: «Когда я была маленькой, больше всего боялась, что вы с мамой разведетесь. Когда мне было 12, я решила, что вы так часто ссоритесь, что вам лучше бы развестись». Затем Дженна улыбнулась и добавила: «Я рада, что вы, мои дорогие, все-таки все свои проблемы решили».

Особенности процесса найма в Google — рассказ главы HR-отдела компании Лазло Бока

По словам Бока, о том, как произвести впечатление на интервьюера в первые пять минут собеседования, пишут книги. Все они твердят одно — свою оценку рекрутер формирует в начале интервью, а всё оставшееся время ищет ей подтверждения. Если кандидат им приглянулся — они ищут в нём что-то, что только улучшило бы впечатление, и наоборот.

Интервью по компетенциям (поведенческое интервью по модели STAR)

Вопрос подбора «правильных» людей, думаю, будет стоять всегда — независимо от экономической ситуации, популярности удалённой работы и фриланса,IT-революций в рабочих процессах, эффективности обучения и развития в организациях. Ведь ставки очень высоки: сможет ли человек достойно справляться с задачами на новом месте работы? Можно ли провести собеседование и ответить на этот вопрос уверенно или остаётся лишь играть в русскую рулетку и надеяться на успешность понравившегося кандидата?

Обнуление и генеральная уборка своей жизни

В полный стакан воды не нальешь.

Это один из основополагающих принципов любых перемен. Невозможно кардинально изменить жизнь и переписать историю на своем листе, если действовать, исходя из неразобранного багажа опыта.

Ваш жизненный пазл будет всегда собираться в одну и ту же картину, если вы будете использовать те же самые элементы, сколько раз их не перемешивай на старте.

Как лучшие сотрудники вредят вашей компании

Знаете, бывают такие сотрудники: умные, дельные, инициативные. Много успевают, тащат на себе целый воз задач. Пашут за семерых. Руководитель на таких нарадоваться не может — ну, если, конечно, понимает своё счастье.

Замечательные качества такого сотрудника особенно остро осознаются при его увольнении. Вдруг оказывается: чтобы заменить его одного, нужны два, а то и три «обычных». И логика ведёт руководителя ко вроде бы неоспоримому выводу: нужно набрать побольше таких гениев — и у компании дела пойдут в гору. Парадокс, но в этой логике скрывается изъян. Лучшие сотрудники показывают лучшие результаты, но снижают эффективность работы компании в целом.

Что делать, если вас увольняют

В воздухе стоит непреходящее ощущение тревоги. Рубль падает, инвесторы уходят, ничто не предвещает рост российской экономики в ближайшее время. Кроме страхов, что придётся перейти на гречку и отдыхать только в Подмосковье, появляется и ещё один — страх потери работы. И хотя эксперты утверждают, что очень уж бояться не стоит и на дворе далеко не 2008 год, мы на всякий случай попросили юриста рассказать, как отстаивать свои права при увольнении, HR-специалиста — как не оказаться без работы, а психолога — как всё это пережить.

Цитаты дня

  • На данный момент не существует  общей классификации тренингов, однако можно проводить разделение по основным направлениям воздействия и изменений — навыковый, психотерапевтический, социально-психологический, бизнес-тренинг
  • Разгадывая секрет успеха управленцев, стоит смотреть не на решение, а на способ, который позволил к нему прийти
  • Менеджмент - это искусство достижения целей в условиях ограниченности ресурсов

Контакты

  • т. (050) 361 46 70
    т. (044) 209 04 21
    т. (067) 611 04 41