Как эффективно провести собеседование - рекомендации для работодателя

Собеседование – важный этап подбора и оценки персонала. В зависимости от качества проведённого собеседования зависит не только правильность вашего решения, но и желание соискателя получить вакантную должность.

Оценка личностных качеств подготовленного кандидата во время собеседования

Оценить слабые и сильные стороны кандидата не всегда возможно в полной мере, особенно если соискатель пришёл к вам на собеседование подготовленным: гладко и чётко отчеканивает ответы на поставленные вами вопросы, речь эмоционально не окрашенная, своими приоритетами ставит развитие компании, карьерный рост, а потом уже финансовое благополучие.

Определяем выгоды для клиента

Не будет откровением высказывание, что для осуществления успешных продаж немаловажным является сбор полезной информации о покупателе. В процессе контакта продавец должен выяснить о клиенте некоторые аспекты, которые очень пригодятся ему в дальнейшей работе с сомнениями.

Как правильно критиковать подчиненного? Советы руководителю

Многие сотрудники считают, что любимое занятие их начальников – критиковать, ругать подчиненных. На самом деле это, конечно, не так. Начальники, как и все люди, не любят нервничать, выяснять отношения и ругаться. Однако положение обязывает иногда критиковать и отчитывать. Так как же это правильно делать? Чтобы людям не во вред и делу на пользу?

9 способов нанять удачного менеджера для малого бизнеса

У кандидата выдающиеся рекомендации из одной из крупнейших и уважаемых компаний. Посмотрев на его достижения, совет директоров решил нанять его как CEO. Они рассчитывали на то, что он поднимет до небес эффективность и откроет двери для потенциальных клиентов и партнеров. Но... Новый выбор не сработал.

Как «построить» сотрудников или Кризис в помощь руководителю

Каким бы сложным не был период кризиса для предприятий различных форм собственности, многие стараются извлечь из ситуации максимум пользы или хотя бы минимизировать потери. А также навести наконец-то порядок в хозяйстве. Вот и для работодателей это очень удачный момент чтобы «закрутить гайки» и «построить» своих сотрудников, используя тему кризиса, даже если его угроза еще не сильно нависла над фирмой.

"Визиточный этикет" или самый важный элемент networking

Если вы занимаетесь бизнесом заграницей, очень важно понимать культуру страны пребывания. Культура включает в себя многие аспекты: нормы, ценности, кухню, архитектуру, моду и этикет. Однако, есть один элемент, который просто необходим человеку, занятому в международном бизнесе – это «визиточный этикет» или культура обмена визитными карточками.

Руководителю – о мотивации сотрудников

Рано или поздно на любом предприятии руководство начинает задумываться о том, как увеличить производительномть труда, или же его эффективность. Будучи темой вообще очень обширной, повышение производительности труда имеет в себе важнейший фактор – мотивацию сотрудников. Насколько это важно и почему руководитель должен постоянно думать над этим - рассказывается в данной статье.

Переговоры на высшем уровне: азы, которые должен знать каждый

Проведение переговоров – чрезвычайно важная составляющая деятельности солидной организации. От исхода переговоров зависит многое: от дальнейшей деятельности компании до премии успешным «переговорщикам».

Персонал и персона - нюансы менеджмента

Цель данной статьи – дать представление работникам, находящимся на разных ступенях «должностной лестницы», о том, что такое управление (и прежде всего работа с людьми), какие проблемы нуждаются в первоочередном решении руководителя любого ранга, а в общем – как достичь успеха в своей работе и, главное, получить от нее при этом истинное удовольствие.

Цитаты дня

  • На данный момент не существует  общей классификации тренингов, однако можно проводить разделение по основным направлениям воздействия и изменений — навыковый, психотерапевтический, социально-психологический, бизнес-тренинг
  • Разгадывая секрет успеха управленцев, стоит смотреть не на решение, а на способ, который позволил к нему прийти
  • Менеджмент - это искусство достижения целей в условиях ограниченности ресурсов

Контакты

  • т. (050) 361 46 70
    т. (044) 209 04 21
    т. (067) 611 04 41